Worin können Sie sich verbessern? Wem würden Sie – als Führungskraft – diese Frage stellen? Unser Vorschlag: Fragen Sie die Menschen, die mit Ihnen in Ihrer Arbeit zu tun haben. Aber diese Menschen haben wenig Zeit und äußern ihre ehrliche Meinung selten offen. Das ist verständlich und legitim. Die LEAD NAV trägt dem Rechnung.
Unser Leitgedanke lautet: Die Referenz sind die Menschen, die ganz nah dran sind. Von ihnen werden Einschätzungen zu 15 Eigenschaftspaaren erfragt. Es ist die Kombination der Antworten, die es dem zertifizierten Coach ermöglicht, eine Aussage zu erarbeiten. Im Vorfeld gibt der Teilnehmer eine Prognose für das Ergebnis ab. So werden „blinde Flecken“ in der Selbstwahrnehmung des Teilnehmers deutlich. In einem zweistündigen Gespräch zwischen TeilnehmerInnen und Coach wird das Ergebnis erläutert und interpretiert. Dieses „Mini-Coaching“ ist absolut obligatorisch und zielt auf konkrete Verbesserungsmöglichkeiten.
Die LEAD NAV© ist eine Entwicklung des IAK-Köln. Wir danken Rainer Wetz für sein erstklassiges Produkt und natürlich dafür, dass wir dieses Entwicklungstool auch den Kunden von E>V zugänglich machen können.
