„Werte leben. Kultur bewahren. Zukunft gestalten“
Impulsgebung und Wertetransfer in dem DRK-Krankenhaus Clementinenhaus
PROJEKTAUFTRAG:
Der Führungskreis des Krankenhauses aus Hannover hatte den Wunsch, die in einer Patientenbefragung besonders positiv hervorgehobene Kultur und gelebten Werte nicht nur zu bewahren, sondern auch bewusst in die Zukunft zu transportieren. Doch wie gelingt das – gerade dann, wenn Werte nicht mit Kennzahlen zu belegen sind?
Unser Auftrag: Die Kultur sichtbar machen, die Werte greifbar gestalten und gemeinsame Wege entwickeln, wie Mitarbeitende diese Botschaft in den Alltag tragen können – als lebendige Kraftquelle für die Zukunft.
ZIEL:
Es sollte ein Raum entstehen, in dem Mitarbeitende aller Bereiche – von Medizin und Pflege über Verwaltung, Haustechnik, Hol- und Bringedienst bis zur Küche – ein gemeinsames Verständnis der Krankenhauskultur entwickeln. Ziel war es auch, dass sie als „Wertebotschafter:innen“ die erarbeiteten Impulse zurück in ihren Arbeitsalltag tragen.
LÖSUNGSANSATZ:
Anstelle eines klassischen Workshops setzten wir auf ein lebendiges, interaktives und bereichsübergreifendes Format. Der Fokus lag auf einem inspirierenden Ort, der Freiraum für Reflexion, Austausch und kreative Gestaltung bot. Mit gezielten Methoden wurde die Kultur des Krankenhauses spürbar, erlebbar und zukunftsorientiert weiterentwickelt.
UMSETZUNG:
Der Auftakt im Frühjahr 2024 stand im Zeichen der Wertearbeit: Gemeinsam reflektierten die Teilnehmenden das Leitbild, die Führungswerte sowie die DRK-Grundsätze und tauschten Erfahrungen darüber aus, wo diese Werte bereits stark gelebt werden und wo es noch Potenzial gibt. Um mit guter Energie in den Tag zu starten, gab es Angebote wie Walking oder Yoga am Morgen. Spielerisch wurde der „gute Krankenhaus-Geist“ in kurzen Theatersequenzen auf die Bühne gebracht, bevor die Gruppe eigene Slogans entwickelte, die den Krankenhausgeist verdichten sollten – drei davon wurden als Sticker umgesetzt und sind bis heute im Alltag sichtbar.
Im Jahr 2025 folgte die Vertiefung mit dem IKIGAI-Modell, das Fragen nach Sinn, Leidenschaft und Beitrag in den Mittelpunkt stellte – sowohl auf persönlicher Ebene als auch im Kontext des Krankenhauses. Ideen, wie dieses IKIGAI im Alltag noch stärker gelebt werden kann, wurden festgehalten und in kreativen Bildern gemeinsam mit einer Künstlerin visualisiert. Für beide Prozessschritte bot das Camp Reinsehlen mit seiner Weite und Ruhe den idealen Rahmen für Dialog, Inspiration und kulturelle Weiterentwicklung.
ERGEBNISSE:
Durch den Prozess wurden die Kultur und Werte des Krankenhauses sichtbar und greifbar gemacht. Mitarbeitende aus allen Bereichen entwickelten ein gemeinsames Verständnis und nahmen ihre Rolle als Wertebotschafter:innen mit spürbarem Stolz an.
Die im Jahr 2024 entstandenen Slogans und Sticker wirken bis heute als kleine, alltägliche Erinnerung an den Geist des Hauses. Im Folgejahr setzten die kreativen IKIGAI-Bilder ein starkes Symbol für Sinn, Leidenschaft und Beitrag, das im Teamalltag weiterwirkt.
So konnte das Krankenhaus seine gelebte Kultur nicht nur bewahren, sondern zugleich eine zukunftsfähige Grundlage für Identität, Zusammenhalt und Weiterentwicklung schaffen.
