Thomas Stammwitz, Gründer und Geschäftsführer von E>V Coaching.Training.Innovation. Als Trainer von Führungsseminaren (Schwerpunkt Selbst- und Mitarbeiterführung) arbeitet er nun seit 2000 europaweit für zahlreiche Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen. In dieser Zeit hat er mehrere tausend Teilnehmer in Ihrer Arbeit an den individuellen Einstellungen und Haltungen positiv beeinflusst. Außerdem ist er als Coach von zahlreichen Führungskräften und Sportlern tätig.

Neben einer fundierten Trainerausbildung hat er sich in der systemischen Organisationsentwicklung, in Hypnotherapie und PEP Prozess- und Embodiment fokussierter Psychologie weiterqualifiziert. Von 2000 bis 2005 hat er als Partner des IAK -Institut für angewandte Kreativität- Führungsseminare gegeben und bei PE- und OE-Prozessen beraten. Als Unternehmer hat er zudem in den letzten 15 Jahren erfolgreich eigene kleine Unternehm(ung)en in den Bereichen Gastronomie, Sport/Fitness und Tourismus geführt.

Mit der Gründung von E>V Training.Coaching.Innovation im Jahre 2005 entstand bereits die Idee eine Plattform für Coaches und Trainer anzubieten, die eines verbindet: Die Lust an der Arbeit mit den inneren Einstellungen. Aktuell sind 6 Coaches und Trainer für E>V tätig.

Thomas Stammwitz ist Vater von 3 erwachsenen Kindern und lebt und arbeitet in Deutschland und Portugal.

Wirkungsvolle Ergebnisse entstehen, wenn Einstellung und Verhalten zusammenwirken. Will ich meine beruflichen und privaten Ziele erreichen, muss ich mein Handeln in Übereinstimmung mit der eigenen Einstellung bringen. Darauf zielt meine Arbeit im Coaching und Training.

Die Qualität von Einstellungen und das Bewusstsein, mit dem Menschen zu ihren Unternehmungen stehen, entscheiden immer stärker über den Erfolg. Wo andere Seminare und Coachings nur auf das Ändern von Verhalten setzen, lenke ich den Blick auf die Einstellung. Denn erst sie prägt unser Verhalten.

Mit meiner Arbeit möchte ich bewusst machen, wie Denk- und Verhaltensmuster unser Verhalten bestimmen. Ich vermittele Techniken zum Selbstmanagement, mit denen Eigeninitiative, Selbstverantwortung und Hingabe gefördert werden können.

Ich möchte Wege aufzeigen, wie jeder Einzelne, das Team und das Unternehmen so werden, wie sie sein wollen. Das Ziel meiner Arbeit ist es, nachhaltig und verbindlich die gewünschten Veränderungen stattfinden zu lassen.