Gwen Meyer-Hansen wurde 1971 in Hamburg geboren. Sie studierte Erziehungswissenschaft (mit den Schwerpunkten Beratung, Sozialmanagement und Psychologie) an der Universität Lüneburg. Dort absolvierte sie zahlreiche Lehraufträge im Bereich Beratung und arbeitete als Referentin in einer Medieninitiative.

Nach der Geburt ihrer Kinder widmete sie sich zunächst auf freiberuflicher Basis Konzepten für das soziale Engagement von Unternehmen und machte sich als Trainerin selbständig. Neben einer fundierten Ausbildung zur Kommunikationsberaterin, hat sie sich in den Bereichen Coaching, Führungsstilanalyse und Teamentwicklung fortlaufend weitergebildet und ist seit über 15 Jahren als Coach und Trainerin tätig.

Seit dem Gründungsjahr 2005 ist sie Trainerin bei E>V und arbeitet schwerpunktmäßig in den Bereichen Führungskräftecoaching / Konfliktmoderation / Teamentwicklung / Visions- und Leitbildentwicklung sowie professionelle Gesprächsführung.

Sie ist verheiratet und lebt mit ihrem Mann und ihren beiden Töchtern in Hamburg.

Seit über 15 Jahren bin ich als Trainerin und Coach tätig und unterstütze Einzelpersonen, Teams und Unternehmen in ihrer Arbeit an der inneren Haltung. Bei meiner Arbeit stehen Kompetenzen und Ressourcen im Fokus. Diese – zum Teil auch nicht bewussten – Stärken werden zum Motor für viele Karriere-, (Team)Entwicklungs- und/oder Veränderungsprozesse.

Ich überprüfe mit den Coachees gemeinsam, wie die berufliche Rolle definiert und ggf. weiter entwickelt werden kann. Mit Hilfe der von den Kunden mitgebrachten Praxisbeispielen können typische Situationen aus dem Berufsalltag reflektiert und ggf. Handlungsalternativen entwickelt werden. Damit gelingt neben dem Transfer in den Joballtag auch eine nachhaltige Veränderung.

Mit großer Leidenschaft entwickle ich mit meinen Kunden Formate, die die Bedürfnisse und das Entwicklungspotential von Mitarbeitern, Teams oder eines ganzen Unternehmens zur vollen Entfaltung bringen.